护理学院召开2026届毕业生就业工作推进会

近日，为深入贯彻落实学校就业工作会议的具体要求，进一步压实工作责任、细化推进举措，全力推动2026届毕业生就业工作走深走实、提质增效，护理学院召开毕业生就业工作推进会。学院负责人及全体帮扶教职工参加会议。

会议强调，毕业生就业工作是学院事业发展的“生命线”，更是事关学生成长成才的“民生工程”。全院教职工要提高站位，准确把握当前就业工作新形势、新任务，紧抓就业攻坚关键窗口期，以强烈的责任担当扎实做好就业帮扶工作，积极引导毕业生缓解就业焦虑，主动抢抓就业机遇、理性择业就业。

会议明确了学院就业工作总体思路与推进举措，全面深化“一对一”精准帮扶机制，严格落实就业工作八个切实推进措施：1.强化思想引领，摸清学生就业意向；2.把握就业关键时期，抢抓求职窗口；3.靠实帮扶责任，健全全员联动工作体系；4.拓宽就业渠道，推送优质就业岗位；5.引导学生转变就业观念，树立“先就业、后择业”理性求职理念；6.凝聚工作合力，全员参与就业攻坚；7.落实奖惩机制，压实工作责任；8.对标学校具体要求，不折不扣推动各项任务落地落实。

同时，聚焦重点环节，严格落实八个具体工作要求，构建就业工作全流程闭环管理。1.精准掌握学生就业心态、状态、动态；2.严把信息关口，确保学生姓名、联系方式、三方协议等信息真实准确；3.分类开展考研升学、专升本备考、就业政策与岗位三类指导，提供全程就业服务；4.推行实习与就业、就业与实践、就业与人才培养方案三联动模式；5.坚持就业工作与学院重点工作、宣传氛围营造、年级管理三结合；6.健全联系学生、联系家长、联系用人单位三联系机制；7.将就业责任靠实到领导班子、班主任、帮扶教师三个层面；8.落实就业意向、签约流程、就业单位跟踪三落实，确保就业数据真实准确、规范可溯。

会议要求，全体教职工要进一步增强紧迫感和使命感，主动靠前服务，持续开展访企拓岗、专场招聘、政策宣讲等活动，多渠道拓展就业路径，全力保障护理、助产、养老服务管理专业2026届毕业生实现高质量充分就业。